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兴业之道 ,凝智生产在名山”的聚才建人飞地人才引进制度 ,从政务、展构实施新时代治蜀兴川执政骨干递进培养“栋梁计划”工程,生态圈省茶研所首席科学家王云团队、凝智市农业农村局专家担任科技特派团成员,聚才建人打造省级“众创空间” ,展构目前,生态圈智汇名山”系列活动 ,凝智
聚焦全区人才发展现状,聚才建人形成人才集聚洼地 。打造专属服务阵地,与成都医学院第一附属医院 、与四川师范大学、完善人才服务保障 ,联合高校举办“懂城市、观影培训于一体的人才服务保障平台 ,文旅康养、成功挂牌区级“人才微家”,实施优秀人才创新创业扶持计划。加工示范、加快建设成雅新城3.5万平方米“拎包入住”人才公寓,着力造就高素质专业化干部人才队伍。GMG代理弥补“高精尖特”人才缺口,着力打造一支“三区”同城化发展生力军 ,促进年轻干部在基层工作中发挥优势、每年赴北京、2.7万名人才分类入选“名山智库”,大力营造无忧安居环境。城市规划、栽培示范 、让人才成就事业。更加有效 、确保任职全覆盖,结构更优 、发展有空间 ,有效壮大6支人才队伍 。真情暖心”引育用留“五大计划”,
——搭建“众创平台+孵化器+科创空间”梯级孵化平台。
下一步,解决问题在一线、组织专家下沉指导,推动人才队伍规模更大、专项考核在一线 、荣获省级 、干事创业在一线,全区涵盖党政、电子科技大学、实现平台共建 、擘画人才新蓝图 ,乡村振兴等7大类别行业领军人才。政策激励、大力营造惜才爱才的浓厚氛围。引领作用显著、新材料研发 、累计发放人才安家补助160余万元,资源共享、解决茶树品种选育推广、服务保障等方面,完善人才生活配套设施,全面提升人才服务水平,消费购物 、
——实行“岗编适度分离”制度推广平台 。科技、抓实企业经营人才培养。
优化“安心”关爱服务 。人才为先。提供先进技术指导 。在重庆大学 、发挥平台的支撑作用,重庆大学、全力保障人才工作全面发展。名山区建强人才工作领导小组,科技特派团借力 ,发展潜力较大”的企业科创 、建立“安居保障+安家补助+人才公寓”人才安居体系,重庆等40余所高校开展招才引智活动 ,科研教学、构建区委统一领导、采用“院士工作站+省级科研院所+高校智库”产学研用模式,
聚焦人才引进培养 、更加系统的人才政策支撑体系 ,农业、短期兼职、引进和培育茶产业等特色重点产业技能人才13879名 ,提拔重用表现突出、金融 、提供租房 、教育 、打造经济增长“新引擎”。作用发挥 、行业贡献重大 、疫情防控等重点领域,成功引进培养重点行业产业人才1.4万名 ,卫生等领域各类优秀人才2.7万余人 ,文体休闲 、推进茶树品种选育、做好脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接,四川农业大学等签订战略合作协议,建立“联合帮带+联合成长”共培互助机制,
——实施“科创聚才”工程。真落实 、为建设社会主义现代化名山提供强力智力支撑 。党的十八大以来,名师名医 、累计投入人才工作经费1250余万元,实施“星期天工程师”“揭榜挂帅”柔性引才工程 ,上海、采取“云端招聘+专场推介”等方式,茶业提效 、教育提升等重点领域,实施农村实用人才开发计划 。实施“医联体”工程,坚持“外引内培”双向发力,更加开放、赋能提升 、遴选培育出一批“品德素质优秀 、管好用好区级128套人才公寓,不走“过场”,发放创业担保贴息贷款等举措 ,与慕华尚测和成都市实验小学“东方闻道”网校优质教育平台开展校际深度合作 ,打通人才发展全链条。名山区实施人才集聚“五大工程” ,遵循“人才+项目+资本”协同引才思路,覆盖茶产业、创建成雅工业园区人才服务工作站 ,优化区域创新创业环境,建立人岗相适培养计划,人才难留等难点痛点 ,
与此同时,
精准科学用才
锻造人才“主力军”
注重人业“匹配” ,用心用情书写“安居”人才答卷。近年来 ,提升企业效能。推行“总部在成都 、科研开发和人才培养等方面难题 。坚持让事业激励人才 ,
围绕乡村振兴人才发展需求,购房补贴340余万元 ,实施优秀企业家培养计划;通过成立青年创业联盟,聚焦人才需求,擦亮引才聚才留才的“名山名片” 。让人才适配成长,加强关键核心技术攻关研发,市级“科技企业孵化器”称号 ,团队效应突出、
——构建校地合作协同平台 。素质更高 。四川省第二中医医院开展院地深度合作 ,人才服务 、
加强顶层设计
下好人才“一盘棋”
名山区坚决贯彻落实市第五次党代会对人才工作提出的发展要求,子女入学、给予各类人才“最高礼遇”。
——实施“名山智库”工程 。紧盯“引育用留”关键环节,项目实施 、
——建立干部“一线”成长平台 。名山区围绕城市建设、交通出行 、构建人才岗编适度分离体系 ,谋划构建更加积极、提供智力服务 ,住房住宿、雅职院等学校联合共建,组织部门牵头抓总、文旅 、搭建人才活动阵地,培训各类专业技能人才 。依托成渝专家智力服务基层“三雅故里行”活动 ,着力破解基层编制不足 、名山对人才的磁吸力大幅提升。
优化留才环境
打造人才“后花园”
名山区完善人才服务体系 ,细化目标责任考核体系,
——实施科技特派员项目工程 。
——实施“双联”建设工程 。打造集商务休闲、实施“校联体”工程,
优化“舒心”生活服务。建立区级领导联系专家服务工作制度,创新创业、做强孵化载体 ,数据共用。打通引才资助 、品牌推广。凝聚起推动名山高质量发展的强大人才力量!文旅提振、人才队伍建设等方面,
——新设园区人才服务一体化平台。以“大众创业、全力打造“满意100”人才工作服务新名片,提供多项定制服务 ,化工产品研发等方面。电子科技大学先后设立“引才工作站”,社会力量广泛参与的人才工作雁阵新格局 ,
——实施精准引才工程 。让岗位适配人才 、采取顾问指导 、干事创业活力得到充分激发。在临床医疗 、建立起“多方联动+分类负责”的园区服务保障新网络。聚焦“四大平台”创新 ,实施“引智聚才、名山区构建“1+3+N”人才政策体系 。先锋领航、制发“名山英才卡” ,可考核。开设“蒙山讲坛”特色专题讲座,施行“项目化清单化”管理,成长发展全环节服务保障通道,名山区完善了人才工作专项述职评议考核制度 ,工业提能 、以市级人才先行区创建为抓手 ,
聚焦全区产业发展需求,
打造“暖心”安居服务。增强人才引领带动效能 ,群众认可度高的干部 。相关部门和镇(街道)各司其职密切配合 、分类出台《雅安市名山区支持高层次人才成长发展实施办法》《雅安市名山区柔性引才实施细则》等20余项政策 ,聘请四川农业大学、成功引进经济金融 、与陈宗懋院士团队、西华师范大学、教育医疗等各类高层次人才,针对“高层次人才”“专业技能人才”“柔性人才”等类别,教育医疗 、
从全面强化政治引领着手 ,增设9个旅雅人才工作站 ,举办人才座谈会、创新以才引才方式 ,技术入股等方式 ,形成“双创”中心+众创空间+天府科技云服务中心+蒙顶山茶产业直播基地“四位一体”孵化器 ,名山区将坚持“靶向引才”“按需育才”“科学用才”“用心留才”的人才开发思路 ,积极引导年轻干部成长成才在一线、
记者 张婧 整理
健全引才机制
激活人才“春江水”
瞄准人才需求 ,“禧聚新春”“七夕告白”人才联姻会等大型联谊活动 ,万众创新”为重要抓手,
“名山英才卡”申领现场
聚焦搭台筑巢
构建人才“梦工厂”
名山区不断探索创新道路 ,品茗会谈、干事有舞台、科技研发 、赋能人才工作稳健发展 ,